Kreativ team-building

Passer godt for mindre og større bedriftsgrupper og organisasjoner.

Vi ønsker å stimulere til at små grupper møtes til samfunnsengasjerte samtaler over store lerreter og ute i naturen med land art. Dette er et prosjekt i skjæringspunkt mellom samfunnstenkning, kunst og kommunikasjon. Utgangspunktet er at det skal være gøy. Samhandlende utøvende kunst vil bli brukt for å lære og vise respekt, utfordre det bestående, skape engasjement og utløse potensialet hos de som jobber sammen. Prosjektet er derfor godt egnet for å slette ut kunstige skiller mellom ulike nivåer i et arbeidshierarki el. 

Lerretet vi brer ut vil være noen timers trening i å se ting på nytt - prøve nye metoder for samfunnsdiskusjon/arbeidsrelaterte problemer og diskusjon om hvordan vi kan være mer deltagende i det området vi konsentrerer oss om (f.eks jobbsituasjon). Ønsket er at kritisk refleksjon skal komme i forkant av vanlig handling, og at refleksjonen skjer i møtet med lerretet. Gjennom mobilisering av ressurser og refleksjon gjennom deltagelse på lerret gir vi forståelse for sammenhengen mellom form og innhold, men samtidig å kunne foreta og forkaste vurderinger om av hva som er viktig for "vellykkethet".

Vi vil gjennom prosjektet gi kunnskap og forståelse for hvilke hensyn som må tas ved valg: i kunstsammenheng: i funksjon, estetikk, det enkelte mediets, verktøyets og produktets muligheter og begrensninger og med dette innsynet se andre sammenhenger der vi  fungerer som agenter for valg av hva som er "vellykket" i arbeidssammenheng, samfunnssammenheng og i livet generelt.

Sesjonen(e) egner seg godt for "teambuilding"/utfordringer for mindre grupper. Vi sørger for alt det praktiske inkludert servering om det skulle være ønskelig.

Stedet for sesjonen vil være avhengig av gruppens størrelse og ønsker.

Miljøagentene 2006
Miljøagentene har i i 2006 brukt Liz Rekve som inspirator og kreativ konsulent i arbeidet fra å utvikle organisasjonen fra Blekkulf til Miljøagentene.
 

Kurs for BK-instruktørene i Human-Etisk Forbund - september 2005

Hva gjør deg lykkelig? Tørr, støvete asfalt tidlig på våren med småstein i skoen, på vei til den første utepilsen sammen med de beste vennene i verden, musikk, tilbringe tid med de jeg er glad i, oppleve vakker natur, seile, gi bort noe, hjelpe til sånn at jeg føler meg nyttig, føle samhørighet med andre, kaldt vann på kroppen en varm dag, når jeg forstår noe nytt, et varmt og vennlig smil, et mykt kyss, å gjøre ting jeg liker i omgivelser jeg liker med mennesker jeg liker som også liker det jeg liker, at noen er glad i meg, positive tilbakemeldinger, et positivt smil, en vellykket konsert hvor alle yter sitt beste, å se utover havet, frokost på verandaen, snø, gode samtaler, sitte å glanse på brygga, en sommerkveld alene, være med å utvikle noe, å kunne mestre - og oppnå resultat, smil fra folk du er glad i, mp3-spilleren fylt med god musikk, kjæresten min, å få sove så lenge jeg vil, en god bok, familien min, å se solnedgang på hytta, frihet til å gjøre hva jeg vil, å ha folk rundt meg som setter pris på at jeg er rundt dem, glade blikk, når noen lykkes, musikk, intelligente folk, nybakt brød, klemmer, uventet hell, omsorg, an pause i hverdagen, en samtale med noen du er glad i.

August 2005

Begeistring – kreativitet – fleksibilitet – gjennomføringsevne – engasjement – ansvarsbevissthet – struktur

Hovedformålet med teambyggingsworkshoppen var å heve entusiasmen, engasjementet og ønsket om deltagelse i team. Gruppen skulle gå fra individbasert arbeid til team. Utveksling av meninger rundt selvstendighet vs. teamavhengighet, teamet vs. deg selv i avgjøringsprosessen. Utfordringer ligger også i selvstyring av teamet og bruk av leders kapasitet, måling av egeninnsats, effektivitet og fremdrift, kapasitets- og kvalitetskrav. Teamevaluering, ros og belønning er viktig i oppbyggingen av teamene og videre i arbeidet.

Positive ting skjer i team om du opplever tillitt, tiltro, ærlighet, åpenhet, humor. Vanskeligere er det å jobbe i team når engasjementet og innspillene dine møtes med stillhet, at du ikke blir tatt på alvor og teamkollegaene virker uengasjerte.

Forventningene til å jobbe i team gjør at man ser flere muligheter, større og mer interessante utfordringer, man kan få til et godt samarbeid, et bedre fellesskap og ansvar/myndighet blir delt på flere.

Viktige egenskaper å bringe inni teamarbeide: optimisme, humor, engasjement, struktur, galskap, enighet, ansvarsbevissthet, tydelighet, åpenhet, begeistring, deltagelse, fleksibilitet, nytenkning, kreativitet, tro på teamet og prosjektet, gjennomføringsevne.

Mai 2005


Vi deltok som kursholdere på en teambyggingssesjon hos et mindre forsikringsselskap med utgangspunkt i DELTAGELSE – BEGEISTRING – ENGASJEMENT

• Når du er begeistret og engasjert deltar du bedre.
• Du må delta også når du ikke er spesielt begeistret eller engasjert.
• Tenk noen ganger etter hva god deltagelse er, hva fremmer deltagelse, hvilket ansvar har du.

Defensiv, tvilende, uinteressert, nølende, likegyldig, passiv, ineffektiv, usikker er blant de egenskaper gruppen mente ikke passet inn i et team.

Aktiv, nytenkende, effektiv, lekende, inkluderende, kreativ, med stor tro på prosjektet, begeistret engasjert, respektfull - mente gruppa derimot var viktige egenskaper å inneha.

Dette mente gruppa om de 3 timene vi var sammen:

• det var en inspirerende dag
• kreativt og morsomt
• engasjerende dag som ga god teamfølelse
• spennende
• lærende
• god følelse og skapende
• samarbeid er en fin ting – som vi fikk utfordret i dag
• samarbeidets utfordringer på en ny måte
• kreativt arbeid er engasjerende og nyttig

Vi ønsker dere lykke til med byggingen av et godt arbeidsmiljø!
Vil du høre mer om vårt teambyggingsopplegg – så ta kontakt på tlf 95 90 26 74 eller til kontakt@kan-skje.com.

Tilbakemeldinger på team building
Veldig bra! Positiv virkning på oss som var deltagere og fikk noen tankevekkere i forhold til hvordan samspillet i gruppa ble påvirket.

Flott å bruke aktiviteter og metoder som er ”ukjente” for deltagerne.

Fint å få utfordringer på områder vi ikke har prøvd oss på sammen tidligere.

Dette skapte fellesskap!

Velfungerende og godt tilrettelagt – bra struktur og kontrollert tidsbruk.

Vi som gruppe fikk utfordret vår evne til samarbeid og å finne fram til felles løsninger. Dette var et positivt bidrag til prosessen vi er i.

Det ble skapt samhandling, rolleinndeling og engasjement – dette ble en stor motivator for fremtidig arbeid.

Programmet var tilrettelagt for å gi gode svar og praksis i samhandling, nytenking, inspirasjon, utfordringer og direkte tilbakemeldinger.

Stort og ekte engasjement skapte godt klima og engasjement hos deltagerne.

Original og inspirerende synliggjøring av problematikken rundt det å være et team.

Lekende og fargerik metode – fin innfallsvinkel og godt resultat!

Innholdet var overraskende, spennende og fremfor alt nyttig og bra!

Kursholderne var utrolig flinke til å få frem ”drive og engasjement. Det var et veldig profesjonelt kurs der alt var forberedt godt!